「パワーハラスメント」という言葉

「パワーハラスメント」という言葉、日本ではよく聞きますが・・・
なんとっ！
Wikipediaによると、「パワーハラスメントとは、2001年に東京のコンサルティング会社（株）クオレ・シー・キューブの代表取締役　岡田康子とそのスタッフが創った和製英語である」とあります。
「世界標準の働き方」吉越浩一郎 著（日本文芸社）には、以下のことが書かれています。

日本には「パワハラ」という概念があるが、欧米諸国にはない。
仕事で上司が部下に厳しい要求をするのは当たり前のことであり、部下は何が何でもそれをやり遂げなければいけない。
達成できなければ、昇進・昇給をあきらめるか、職場を去るだけだ。

いろんな考え方があります。
パワハラととらえるか、修行ととらえるか・・・
「有限会社秋山木工」という、オーダーメイドの家具を製作している会社がありまして、平成25年度に行われた、職人の技を競う“技能五輪全国大会”にて、金メダル・銀メダル・銅メダルと独占受賞したことから、注目を集めています。
この会社では、
・休みは盆暮れ合わせて１０日間。（それ以外は家族との面会・電話は許されず、手紙のみが可能）
・朝5時に起床し朝食の支度。
・朝6時には朝食の前に1.5キロのマラソン。
・夜の11時まで休み無し。
・入寮10日以内に男女とも丸坊主にされる。
・恋愛禁止・携帯電話禁止。
・先輩に「馬鹿野郎」と怒鳴られながらの修業。
この会社の社長さんの言葉で、「“褒めて育てる”という考えもありますが、うちに８年いて褒められた人間など１人もいませんよ」というものがあります。
育てるほうは、「こいつを一流のスタープレーヤーにする」という強い思いが必要だと。
そして、受け手もその思いを感じ取れなくてはいけない。
ここまでくると、パワハラがどうこうって話じゃありません。
（もちろん、本当にパワハラで困っている方もいらっしゃると思うので、そういう方は悩みすぎずないよう身近な人へ相談してください）
ただ、やっぱり相手がその人のことを想って言っているか？って、人間ですから伝わりますよね♪
愛をもって、愛の心で伝えていく！ですね♪