年下の上司、やはり、気になる？ イラっとくる？（３）

ビジネス行動学の講師を務める古谷治子先生によると、

「年下の上司に反発する気持ちはわかります。ただ、少し厳しい言い方をするなら、それは単に『気の持ちよう』の問題なので、早めに割り切ってしまうこと。ビジネスの現場では、チームとしての上下関係があり、そのなかで上司として管理する能力や部下として従う能力が問われています。年下上司に対して露骨に反抗的な態度をとることは、自分の評価を下げることにもつながりますよ」

上司vs自分という構図だけではなく、社内や社外の第三者の視線を意識することも大切なのだという。

「年下上司に反発する年上部下というのは、あまり気持ちの良いものではありません。また、第三者から見ると、それぞれの立場や責任の所在が非常にわかりにくくなってしまいます。上下関係を第三者にきちんと説明するためにも、最低限『です』『ます』の丁寧語を使いましょう」

たしかに第三者にアピールするために部下を演じるぐらいの気持ちで年下上司と付き合えば、ストレスも溜まりにくいのかもしれない。

「やはり、チームとして仕事するわけですから、早めに割り切ってしまうことが大事なんでしょうね」