いい上司、悪い上司

　意味深なタイトルである。いきなりって感じだけどたまたま元当社にいた社員にばったり出くわしたから−−

　その社員、他の会社では店長をやってた（恵比寿駅まえでは結構大きくて有名な会社）って豪語してたが、当社へ来てから俺ともめて辞めてもらった社員である。彼は俺より社歴が古かったが年齢は俺の方が２つ上。俺が入社したのは社長がどうしても手がまわらないから手伝って欲しいと依頼があって現会社へ入ったのだがね。

　ある夜、その社員と仕事への考え方とか日々の態度について思いっきりもめて（ほとんど殴り合い寸前だった）翌日俺が社長に直談判したのである。彼を残すか俺を残すか２つに１つ、どちらかで早急に結論をだして欲しいってね。このまま彼を残して隣の席で仕事なんて１日もできないから−−−彼が残るんだったら今日限りで俺の首を切ってもらってかまわないから～まで話したんだ。

　結局その１～２日後彼が首になった。今、社長と俺の２人で会社の売り上げをあげている。零細の不動産会社だから経理と内装担当含めても４～５人程度って感じである。

　その者が以前責任者だったっていう会社、どうしてたのだろう？仕事ができる云々じゃなく如何に部下のめんどうをみるか、上司である事に天狗になってないか、自己中心的な判断や行動になってやしないか～こういうところで部下がついてくるか来ないかの２通りになるんじゃないの？

　だいたい俺の取引先は上場企業の社長だとか課長、部長クラスが多いんだけどそれでも30分程度話すと、その人が役職に適した人物かどうか雰囲気でほぼ判ってしまう。この人はきれる、とかこの課長さん、けっこうくせあるから今度辞令がでたら課長代理に下がるかも−−−って具合。まあ、人をどうこういうのは宜しくないんだけどね。

　首にした社員については、俺からは社長に−−−の部分があってこういう風に直さないと別の会社でも好かれる上司にはなれないかもねってきちんと話てあげたんだ。社長からきちんと伝わって考え方をかえてればいいんだけどね。（フィリピンパブに狂って中学校筆頭に３人子供がいるのに離婚したらしいけど）

　どうですか？皆さんの会社、あの課長ムかつく～とか、あの部長だったら絶対いい仕事できる～とかありまっか？

　いい上司がいて雰囲気がよければやる気がおこる。やる気がおこれば売り上げがのびる。民間会社では当たり前の事である。ログトモの皆さん、職場の環境如何でしょう？ってなとこで本日終了！