- 名前
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会社の評価
2024年09月22日 09:19
日本とアメリカで 会社の評価基準で決定的な違いがある項目ってなんだか知っていますか？
資本金、売上高、従業員数 ここは変わらない。
従業員給与基準 というのがこちらにはある。
一つの例ね。
先日、日本でベンチャーと言われる。JEPLAN という企業が,
ニューヨークで株式公開しようとしたの
ずっと審査申請を出していたんだけど、従業員給与が低い。
それで、審査機関から改善命令が出されてしまい、
1年くらい改善継続審査をした。
でもその企業は、従業員の給与を抑えることで、
会社の利益を増やすスキームになっていた。
従業員の給与を上げたら、会社の利益は出ない
構造だった。
結局、却下されて、従業員にリストラもして、
風前の灯になっている。
会社っていうのは、従業員も満足しなきゃ
いけない って当たり前の話だと
わたしは思う。
このウラログへのコメント
従業員給与が基準というのは今必要な指標かもしれませんね
昔はどの企業も横並びなことが多かったですが、これから企業間の格差が広がっていきそうですし、日本でも導入してほしいですね
ホントそれですよね。
はぁ…一緒に酒飲みに行きましょう…
いや、食事ですね笑
従業員あっての企業だし、そういう企業は何れ淘汰される…
うん、やっぱり三方良しの精神♪
そりゃそうだよ。
大体、タカトシ「欧米か」になるケド、日本の賃金自体、根本的に低すぎる!!
従業員の給与基準ですかー。内部留保を溜め込み、従業員には還元しないのが日本の一部上場企業、大企業ですからねー。
日本の基本的な考え方の中で『従業員の給料』の優先順位は
かなり低いですからね（＾＾；）
そもそもが『終身雇用』を前提に設計されているのもありますし。
給料もですが、全体の景気が上がってほしい！（笑）
そりゃ当たり前ですねえ。
おつかれマラです。
それは当たり前ですね。
従業員のコストを下げて利益出してるなんて最悪です。
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