切れた

今日、会社で切れた。

頭の中で、『ぶちっ！』と音がして
切れた。

血管が。
違う。
怒鳴ってしまった。（上司を）

あはは。
大人気ないわね。おほほ。


ぶっちゃけ、この上司の最近の状況は
朝令暮改どころか朝令昼改も甚だしく
それに付き合っていたものの
重要かつ緊急に複数部署と微妙な調整をしている時に
『ちょっといい？』と会議席に呼ばれたが
『今は無理です』
『ちょっとだから』
『そのちょっとって言うのはなんですか？』
『それはちょっとだから』

ブチっ！

『やってられません！(怒声)』

微妙な調整にダッシュ。


戻ってきたら
上司はひきつった顔してた。


　　　かわいそー。って思っちゃった。

上司のちょっとは確かにちょっとなのですよ。
ちょっとした仕事ではなく、
ちょっとした幼稚な相談なのだ。
分かってるのだ。
ちょっとした判断ができなくて『ちょっと』なのだ。
3分話を聞いて、『こう判断すればいいんじゃないですか』と
示唆(変な話だが・・)してあげれば済むのだ。
今までも何度もそうしてあげていたのだ。
しかーし、切れてしまった。
そのぐらいこっちもテンパっていたのだ。
それも、本来上司がやっておくべき仕事をする為に・・。


怒声を上げつつも、あーこれで怒ると萎縮して、
また、ぐずぐずになって、収拾が付かなくなったところで
こちらに仕事が落ちてきてもっとはかどらなくなるぅ～
と、今後の展開も読めてしまったのだが。。


怒鳴ってやらないと、自分で考えてくれないし
忙しいという状況を理解してくれないし
時々怒って見せないと成長してくれないし



　　　　愚痴ってしまった。


太郎は上司の操縦は上手なはずなのだ。
実際問題として太郎がきちんと参謀として機能できてる時の上司は
周囲から出来る人という評価を作ってやれていたのだ。

今の上司以外の上司はちゃーんと出世してるのだ。
社長とか役員とかまで出世してるのだ。
当然、ご本人に実力があったのも間違いないが・・。

今の上司は何故だか成長しない。
育て方をどこか間違っているのか？
本人に実力がなさ過ぎるのか？




　と、色々考えてしまうが。
　疲れちゃうし
　連休だし
　考えないようにしよ。


ここで、愚痴ってわすれちゃお。