神話崩壊

同業者のかたもいるので、

声高らかにいえないが、

ユニット神話はほんとうにただの一時のおとぎ話で、神話にもなってない寓話信仰になっていると思ってて

同じ職員がいつも少人数をケアする家庭的な雰囲気により、認知機能の向上もみられ。。。

いやいや、なにいってんの、職員の離職率みていってんの？同じ顔がそれこそ、朝から翌朝までいるのは、単純に人手不足に陥ってるだけだし、同じ職場内で、グループもできるし、ユニットなんて、介護保険の単位アップをするための目新しいものとして、飛び付いただけで。。。

崩壊してるのは認めませんかねぇ。。。
ユニットのメリット感じてるとこなんて、現場はあるのだろうか。。。
ユニットへの帰属意識によって、ヘルプもいかない、他ユニットの入居者を拒否とかする人もいて、だから、職員間の異動もしてるけど、なら最初の決まった同じ職員がいつもケアに。。。が、神話なんだよ！！！って、言いたい。

仮にそうなったとして、今度はボス化して、施設長や施設の意向無視のユニット内ルールが炸裂したりもするし。

まぁ、そもそも論の介護保険さえも、神話崩壊してますからねぇ。。。

大きな声じゃいえないから、裏でユニット撤廃を言ってみるけど。。。