“パートナー候補”について【１】

その人とは、僕がアップしているBlog（勿論dgcafeでは無い^^;）にコメントを書いてくれた事から始まった。

つらつら不定期に書いていたＬｏｇに時折コメが入る様になり、
コメ返をやりとりする中で、
ある時、管理職試験の小論文の草稿で、多用な日常業務に流され、
提出期限まで２週間と迫りながら、行き詰まっているとの
それまでと異なるコメントが入った。

医療機関には、せいぜい“レセプト・システム（治療内容の点数化＆
代金精算システム）、薬効＆薬剤成分干渉Ｄａｔａｂａｓｅ作りに関った
程度では有ったが、
組織に所属していた際に、１年に及ぶ結構ハードな管理職試験を
経験していた事に触れ、やり取りの末、
小論文対策コンサル面談となった。

まず、
○彼女の業務の流れ
○試験合格後に登用される対象職位＝科長職の役割・権限・対象業務
○所属医療機関の専門診療・方向性・課題
○彼女の将来的に関りたい専門分野
等々の説明を受け、その週末までに（実質３日で）、草案骨子を整理する事を約してしまった＾＾；
（幸い、上期末納品・開発プロジェクトが片付き、時間的余裕は多少有った。）

報酬（？）は、
１．草案提示の際／２．小論文無事提出後
の２度のデートであった。

４日後の月曜日・１５時、前夜３，４時間程で原稿を書き上げた。
（とは聞こえは好いが、特に論文に盛込むべき主要キーワードの一つ
『自己免疫機能の活性化』については、関連範囲が広く整理まで、
事前に丸１日以上費やした＾＾；；
“患者ケア”
　　・・実務者＝彼女にスペースを丸ごと渡した
　　　　【自力行動の困難な患者家族としてのケア在り方に言及】
“Ｄｒ．サポート”
　　・・フレーム（標準モデルのみの）言及に留めた
　　　　【多分に機関別カラーが作用する為】
“ナースＴ．マネジメント”
　　・・カンファレンスＤａｔａｂａｓｅ及びヒヤリ＆ハット情報の
　　　　共有・運用徹底と、スキル統一（標準化）や経験年次ゾーン
　　　　別修得スキルの明確化。
ｅｔｃ．

西武新宿線・新宿駅後方改札へ向かった。
定時前に彼女も到着した。
前回の多少硬かった表情が和らぎ、衣装同様、印象も見違えた。
（原稿作成時には、ボランティアでもよし！と開き直っていたが・・
状況により少し余分に踏み込む意識が出た！？）

（門外漢ながら）脳梗塞で倒れ、一命は取り留めたものの、
後遺症で療養入院している母親へのケアに繋がる情報収集を
イメージし理解に勉めた。
母の症状は、脳機能損傷による失語・径管接触・嚥下困難・
自律神経機能低下による体温調節困難等であった。

夕食には、少し早かったが、（歌舞伎町には軒を連ねている）
焼肉レストランを避け、個室割烹店にし、食事を打合せ後と
オーダーした。

７ページ弱の草稿内容説明に３０分余り、１０数ページまで
膨らませるデータや、実患者のケア情報の挿入プランも交えて
説明を加え、質疑まで４０、５０分で終え、感想を求めた。

耳を赤く染め、「ここまで２ヶ月半程のペンを進められなった
ストレスは一体なんだったのだろう！？」とのコメントで、
そこそこの合格点を得られた事を理解。

仲居に声かけ、食事を求めた。
タイミング良く、料理も出され、お任せコースを堪能した。
昼（夕）酒が、よく効いた。

お茶と甘さを抑えた少量の甘味が出された時に、
帰宅予定時間を尋ねた。

応えは、『日付が変わる前に帰宅したい。』との由。
１回目の報酬を受け取る事に決めた。