蓄膿。喘息。発熱。

前にも書いたかと思いますが、うちの次女ｻﾝ、先天性の口唇口蓋裂と言う障害があります。


その治療の為、通院している病院の近くに引っ越して来たのですが…


月に１度は必ず蓄膿が酷くなり、おまけに気管支喘息を発症してしまい…

喘息発作が治りかけると発熱…


先週からずーっと通院していた蓄膿…
途中、気管支喘息と診断され、治療中でした。
喘息は治まり、蓄膿は症状が長引くので薬は手離せない。


ただ、まさかの発熱…


今の職場は今日で辞める予定でした。
って言うのも、母子家庭な上に子供達と関わる時間があまりない。
多忙な職場でした。
介護職してます。


早番、遅番、夜勤。
必ずしなければならない職場。
挙げ句、子供の体調悪いにも関わらず、休みはくれませんでした。
有給もあるのに、有給はくれません。
師長が勝手に付けて来るんです。
ただ、その月１程度の有給は、勤務する羽目になるんです。


辞めると決心し、師長と話しをしてからは、まぁ、辞めるし良いかぁみたいな感じで、子供達優先にしました。


私的には正解だと思っていますが、職場の人の文句が素晴らしい事になっているそうです。
辞めるから、責任なしに休むと。
同僚に、だったら、子供に何かあったら責任取ってくれるんですか？って言いたくなります。


今日も遅番勤務だったのですが、11時半からの仕事で、保育園から発熱しましたと電話が来た13時過ぎまでの勤務になり、文句言われる言われる…

しかも、師長に。
『今回は喘息の事もあるから帰らしてあげるけど、今日でこの職場終わりなんだよ？ちょっと無責任なんじゃない？』
と…


だから、師長には言いましたよ。
『それでは、子供に何かあったら責任取っていただけますか？責任をきちんと取ってくれるなら、20時まできちんと勤務しますけど。私だって仕事したくなくて帰る訳じゃない。子供にとって頼れる、そしてきちんとしてあげれるのは私１人しかいないんです。母子家庭で通院する為に引っ越して来た事、子供の病気の事、面接時に全て話しましたが、採用してくれましたよね？』と。


愚痴になっちゃいましたが、こんな感じで辞める事になりました。
明日、事務的な手続きに行って来ます。


次女の熱は下がりません