- 名前
- しゅり
- 性別
- ♀
- 年齢
- 49歳
- 住所
- 福井
- 自己紹介
- メール返事出来てないデス(´ρ｀;) 極稀にログ更新してます。
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マジメなお話
2009年02月20日 17:25
フレさんのログに仕事においての新人育成？についての難しさが書かれていて
それにコメを残したのですが文字制限で実にそっけない文章のまま終了し、
しかも一日一回しかコメできなくてorz
個人的にメールで続きを送っても良かったのですが
良い機会だから私の考えを、と思いテーマにしてみました。
新人育成は難しいですよね。
素直ではないヒト。何度言っても理解してくれないヒト。
コミュニケーション取れないヒト。様々です。
「同じ事何度も言わせるな」「2回までしか言わないぞ。3度目はないからな」
これは私の友人（女性）が新人に良く言うセリフだそうですが、私も昔は同じカンジでした。
何回教えても覚えてくれなくて、覚える気もない様で（10以上も離れた男性でした）イライラしてストレスで不正出血までして。
悩んでいたときに言われた上司の言。
「会社がその人を雇うと決めた以上、10回言って覚えるなら10回言えばいい。100回言って覚えるなら100回言えばいいだけの事」
ほ～、そんな考えもあるのだと思いました。
新人が覚えられないのは教える側の人間の責任。
育成を任されたのならば「仕事を出来るようにさせる」のが任されたヒトの仕事。
覚えの悪い人、ヤル気のない人を如何に「出来る」様にさせるか。
雑談でも話しかけて、心の壁を解いて、時には叱り注意し、ここぞという時に（無理やりにでも）褒める。
叱り方も頭ごなしではなく、私の場合
「それはマズイな。こうした方が良かったね～。次失敗しなければいいよ」×100
こんなカンジかな。甘いかな。
教えるときも一通り説明したら、後は本人に自由にやらせる。覚え切れなかったり不明点がある場合、自分から質問させるように予め言っておく。
横からイチイチ「あ～、これはこうするの。コレはこんなんじゃダメ」と絶対に言わない。
言われる側は「うるせぇeeee！！１１！」て思うから。私がそうだったからｗ
ある程度の不器用さと遅さ（コレは新人ならば当たり前ですしね）には目を瞑って、影から見守りつつ取り返しの付かない事態になる前に少し助言する。
先輩は新人の尻拭いをして当然。当然なのにゃ～。それが出来なくて新人が育つか！
こう考えると少しは楽にならないかな？
実行すると難しいのですけれど、これが理想論ではないかと私は考えています。
実際はブチギレそうになったり、影で舌打ちしてたりしてますけどねｗ
自分が教えた人間が育つと此れほど嬉しいものはないのにゃ～。
因みに私が「教わる」立場の時に心がけていること。
メモ取る、ミスを繰り返さないように心がける、質問する、は当然として
「見て」覚える。先輩の仕事ぶりをガン見ですよ。此れほど勉強になるものはナイ。
どうすれば良い結果を出せるか、仕事中はそれに集中しています。いない時もありまｓ･･。
ホントはイニシャルＰさんのログをマネてフレ登録数をテーマに書こうと考えていましたが、今日はこれまで。
ばいにー☆
このデジログへのコメント
相手の立場になって考えるべきですが
理屈では判っていても現実は・・・
すぐ切れる自分を反省
> hayatoさん
其れが個人差てヤツなのかな、と思います。
出来の良い子もいれば悪い子もいるのにゃ。
出来ない君が育った時の感動はクセになるのぜ？
> とし♪さん
個体差は物凄く関係していると思います。
歯がゆい場面はいくつも出てきますし。
理想論ですよ～。
> Echizenfukuiさん
理想論理想論。
私も頭では判っていても、キレちゃいます。
そこが「人を育てる」処の難しさだと思います。
喜怒哀楽、千差万別～時間をかけるしかありません
信用される人にならないと
愚痴は、×ですね～
> キャットさん
その通りですねぃ～。
身につまされるお言葉。
キ、キャットさんがマトモな事言ってｒ･･。
> しゅりさん
あっ～
キャットって
まともですよ
自画自賛！
頑張ってね～
両方！(笑)
> キャットさん
あにゃがとにゃ～ｗ
両方がんばるお！何をだ？うきゃきゃ。
>
思い出した
しゅりさん！
メガネ美人
また、みたいですネ～
返信～関係なかったニャ？
> キャットさん
メガネ美人かどうかは判らないけど、画像はもう載せないよぅ。怖いもん。
かわりに自画像で！
> おーじさん
確かに赤ちゃんに比べたらいいかも。でも赤ちゃんは天使で悪魔でカワイイ。
昔、ブラジル人に仕事教えた時は言葉見当もつかないし、最後は一緒になって仕事せずに遊んでましたよｗ
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