部下の管理能力

今日はちょっと堅い話を

ここ数日デジに書き込みできなかったのも
仕事でごたついてたからで
そのことを書きたいと思います

同じ会社の人間が
会社（というかお客さん）のお金を
自分の借金のために
使い込んでしまったのです

私は全く別の部署なので
この人とは特に親しくしているわけではないのですが
人当たりのいい
優しく、真面目そうな人でした
実際仕事もちゃんとできるし
真面目でした

なぜ、魔がさしたようなことをしてしまったのでしょう

この人の直接の上司は
全てをこの人が悪いと言わんばかりに
「こんなことをする人間とは思わなかった
信頼してたのに
でも、ちょっとまえから
おかしいと感じていた」
と言っていました。

でも、本来定期的にチェックすべきことを
この上司は全く行っておらず
全てこの人任せにしていました
「信用してたから」
とこの上司は言いますが
職務怠慢の理由にはならないと思います

「ちょっと前からおかしいと思っていた」
と言っていますが、
お客さんからのクレームで
初めて気付いたんです

この人は会社を辞めさせられました

当然だとは思います
いられるわけもありません

でも
この上司には何のお咎めもなしですか！？
おかしいじゃないかと思うんです

この上司が
自分のすべき仕事をしなかったから
彼はブレーキがかからなかったと思うんです
ちゃんと毎日チェックをしない上司だと
わかってしまったから
犯行に及んでしまったんです

普通、管理能力を問われて引責辞任しませんか？

上層部がどんな風に考えているのか知りません
この人がどんな根回しをしているのかもわかりません
まさにトカゲのしっぽきりです

この事件に
さも自分は関係ないって顔をしている
この上司には
はっきりいって
虫唾が走ります

普段からこの上司の
怠慢で姑息な仕事ぶりを見ている
周りのものにとっては
非常に納得のいかない処分です

話がしゃれにならなくなってきましたね

私の愚痴だと思って
聞き流してください


明日からまた新しい１週間が始まります

お互いがんばりましょー



コメントありがとうございます
＞ぴょん太さん
　何を想像したのでしょうか？
　運動とかダイエットすると
　腰周りから落ちていくんですよね・・・
　二の腕から落ちて欲しいんだけどね
　
＞じゅんいちさん
　シュワルツネッガーみたいでもOK？
　うそだよ。どんなに頑張ってもやっぱり
　ぷにぷにしてんだよね。

＞龍矢さん
　昨日飲み過ぎませんでしたか？