バイトの試用期間　無し

募集の時に耳障りがいい言葉だけど、実際働いてて　半人前で先輩から教えてもらっているのに先輩とほぼ同じ給料とか　おかしくないかなぁ。

実際、上からの締付けがきつい店だと店長からそんな事も出来ないのか！？て目で見られる。シフトに入る人数も頭数に入れられてわけも分からず駆けずり回らないといけないし、先輩の立場だと新人が入る時間帯は人手が少なめになるから入りたくないだろうなと思う。
「試用期間無し」ではなくて『試用期間早期切上げ有り』の方が実態に沿うんじゃないかなぁ。実力見て来週からは正規料金で入ってもらう。とかの方がWin-Winの気がするけど、、
たちが悪いのは試用期間だけ使い倒して解雇するかもしれないけれど　それは別の方法で規制かける方が良くないかな。例えばバイト募集時に１年以内の試用期間中に辞めた人数明記させるように義務付けるとか。取り締まらなくても明記して無い会社には応募しないから旗揚げるだけで抑止になると思うんだけどなぁ。

務めるにしても最初のハードル低くした方がより良いと思うんだけどなぁ。