面接は会話だよ。

人事からの依頼で学生と面接してたら、
無機質な人がとても多く疲れた。
年間なんやかんやで１００人位と
面接するんだけど、すごくエネルギー消耗する。

今の就活市場は、
勝ち負けの２極化で学生側も企業側も
なかなか難しい時代。どちらかというと
売り手市場（学生側に有利な状況）で
１人の優秀な子に内定が集まって、
パっとしない子は全然内定がとれない。

だから、パっとしない子のポテンシャルを
発掘し、ポテンシャルを見出すために
こんなやりとりがあって、
ヒジョーに時間がかかり、エネルギー消耗する。


何の為にキミは就職活動してるの？
・・それは、学校卒業するから
次の進路を決めないといけないからだよね。
アメリカの優秀な連中は、進路を決める際に
いきなりベンチャーで自分で会社起こそうって
考える子も居るけど、そういう発想ある？
そういう選択肢を持っても良いんだよ？
民間企業に就職するってそういう選択肢の
ひとつなんよ？わかる？

「何の仕事」をしたいの？
「どんな働き方」をしたいの？

先ずは、一つずつ整理していこうか・・

オレ達こんな考え方よ・・・



もし、就活してる子いたら２点
参考にして欲しい。

１＞学生っぽく振舞うな！

　　学生ノリは、おっちゃん達には
　　しんどい。特にスーツ着てるなら
　　髪型も何とかしたら？リクルートスーツ
　　が何となくコスプレみたいになってるよ！
　　首を境に上、下がバラバラ。
　　それと歩き方。足引きずる癖あるけど
　　だらしなくトロい。印象のため、雰囲気位は
　　今の自分達でもオトナっぽく振舞えるはず。
　　今の自分たちで出来る事を考えてみたら
　　多分、ソレって自分たちで出来る事だよね？
　　だったらした方がいいよ。

２＞経験した事ないんでわかりません・・

　　何したいの？に対する答え
　　コレ１０人中１０人言うけど不必要な発言。
　　当たり前でしょ。
　　
　　極端にいうと
　　どうせ、新人は役に立たないんですよ。
　　但し、最初の１年間はね。それが許される。
　　
　　でも新人採用をするその企業側の目的は？
　　逆の立場を考えて欲しい。
　　即戦力欲しいのは当たりまえだけど
　　何とか可能性を引き出して、教えていくのが
　　採用した側の採用される君達へ果たす義務。
　　教え甲斐がある可愛げがあって、
　　元気があって、会話が続く子がイイ。
　　その上、地頭がイイと感じれる子がイイ。

　　面接は、受け答えをするというより、
　　会話をする場と捉えて欲しい。

色々と大変だと思うけど、お互い頑張ろうね！