- 名前
- JIN五郎
- 性別
- ♂
- 年齢
- 58歳
- 住所
- 神奈川
- 自己紹介
- ぼちぼちとこれから～～ しばらくはデジログがメインかと思います～
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GW中の仕事
2026年05月06日 10:41
随分と温かい日と言うか…汗ばむ日になってきましたねぇ
みなさんお元気かしら？
ちょっと久しぶりのログになってしまったのは
お仕事でちょいと資料を作り込んでいたので、
文章を作る、って作文欲？が満たされてしまってたからなのよね（笑
お仕事で使う資料なので面白くもない文章ではあるんだけど、
自分の頭の中にある知識とか思いとか言語化して出力すると
なんとなくスッキリして『あらこれってストレス解消？』みたいな感覚もあったり。
なんともまぁ安上がりな男でございますわ（笑
で、どんな資料を作っていたかと言うと
とてもざっくり言えば”中間管理の意味”という内容の資料。
組織でもお仕事の流れでも中間管理っているのよね。
組織で言えば舵取りをする船頭（社長）と船を進ませるプロペラ（社員）が
いれば船（会社）は航海できるンだけど、実際はリーダーとか
課長とか、部長っているのよね。この中間管理の存在意義とはなんぞや？と
言うような内容の資料ですのよ。
まぁ説教臭い内容なので詳細は割愛するんだけどさ、
その資料の中に絶対に伝えたい部分があって、
管理者は自分のチーム編成の人事権を持っている。
人事権を持っている以上、自分のチームのスタッフのことは
必ず好きにならなくては駄目だ、って話。
お仕事はドライになる面もあるんだけど、人がやっているから
少なからず感情というものは入り込んでくる。
その場面で最後に物を言うのは『自分はこいつが好きか？』だ。
スタッフは上司を選べないので上司の悪口は出てくる。
これはしょーがない。
ただ上司は絶対に自分の部下を好きでいてほしい。
好きな人が困っていたらどうする？
好きな人が疲れた顔をしていたら？
好きな人が手柄を立てたら？
そーゆー視点で部下を見ないと誰もついてこれなくなる。
自分の悪口を言っていた部下も含めて好きになることが
人をまとめるポジションにつく人間の条件となる。
この話はたとえ上司一名、部下一名の小さなチームでも徹底したい。
楽しい環境を作るには好きな人に囲まれるのが一番で
その好きな人とは自分の感情次第だったりする。
自分が人を好きになれば、仕事を始める環境は揃うのだよ。
ってなお話。
あらやだ、スイッチが上手く切り替えせずに文章が硬いわぁ（笑
まぁGW中頑張っていたのでこれはこれでヨシ
今週もボチボチで折り返しましょう～～♪
このデジログへのコメント
ＧＷの中お仕事お疲れ様です
人を好きでいるって簡単そうで難しいですね
短所より長所を見れば良いのだけど私はその前に『この人は私を傷つけないか』って見てしまい壁を作ってしまうので『好き』に行くまで長い～
> まみさん
ふっふっふーそうなのよ難しいのよね。自分の職場も技術系なので苦手な人多いわぁ♪
なので「嫌いじゃない」からで大丈夫、と結んでいます。
普通の仲間と仕事仲間は違うって話でもありますねぇ♪
うちは、男性社員同士が皆が皆を嫌いなので
悪口ばっかり
誰も誰もを認めない、ある意味 凄い！って思う反面
とばっちりが来るのは、私達社員以下の人間たちで
となると、私達も上の人の文句だらけです
> maicoさん
そうなのよね。人を好きでいるより嫌いでいたほうが楽って言うのもあるのよ。
お仕事だとライバルだったりもするのかもね。でも、まとめ役がその状況を
望んでいるなら変わらないんだろうねぇ
友達が「部下からカミングアウトされたら、どうしよう」と言っていました
LGBTのガイドラインで、マイノリティを差別しないようにとのお達しがあったけど、差別するつもりはないけど理解が出来ないと
> うめきちさん
LGBTはハラスメントの次に取り扱いが難しい……自分の場合は
「自分には理解が足りないかもしれない。が、働きやすい場にはしたいので
どうしたらいいのか都度教えてほしい」と言ってました
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