何だかな。仕事編

引っ越すので退職に向けて


私が抜けるので

新しく人を採用してもらう話しを

高齢でも採用するんですよね。


無資格でも、未経験でも採用
66歳に　71歳に…

管理者は面接して、面接した人に来てもらうだけ。

落としません。
（履歴書忘れてきても面接して採用します。）

口調が強くてハラスメントを報告される常習犯でも（本人が辞めると言っても）
『この年で辞めても次に採ってもらえる所が無いから』と管理者が問題の人を引き止めます。


今日ハラスメントお婆さんに言われたこと
辞めるまでの引き継ぎは…

①
②
③
④
⑤
は引き継いでね…

新人に引き継げと言い

永くいるお婆さん２人は
それ、出来ないのに

ホント変なことが許される職場です。

同じ単純な事をずーっとするお婆さん２人
に

ベテランが出来ない事をさせられる
新人

凄いゎ。

創業塾に通ったり
ビジネス動画を観て出勤してた私には

あの考えが分からないんだよな。
中小企業診断士の士会ボスにコテンパにマンツーマンで言われた経験も

お婆さんには無いんだよな。

どう無駄を省いて
とか
利益を出すには…

とか
考えてない。

ゆっくり残業をつけて
ボーナス貰って

４０代の引きこもりを養うために時間を稼ぐ。単純な事をして

新人に新たに覚えさせて
複雑なことを
複数させる。

パートだけの部署です。
社員いないなら

管理者どうにかしてください。

報告は何回もあげてるんだから。

管理者も　お婆さんです。

辞めずにいたら
バカでもなれる

重度身体障害者施設の管理者

年功序列にしても
１番年寄りが管理者なるって
合うとは限らないだろ。

重度身体障害者の受入スタッフが
離職率高く人手不足だからって

管理者が
送迎に
お茶飲ませたり
食事介助してたら


問題点報告あげても…
解決しないんよな。