お仕事探しています。

　今の仕事。
　給料が安い。
　有給休暇がない（それって、労働基準法違反では？）。
　そして、ある日のこと、仕事終って社長から呼び出しを受けた。
「お互いの為にも、仕事変わったほうがいいのではないか？」
　おお。
　リストラを宣告されたぞ。
「結婚したことだし、そのうち子どもが出来て、土日に休むようになるだろうし」
　土日に休むと、いけないのか？
　たまに用事があるときは休んでいるが、欠勤したことはない。
「他のスタッフに抜きん出た所はないし」
　中途採用で入ってきて、この仕事内容を4年もかけて、きちんとした人材に育てなかったのは、誰？
　仕事に対して、わがまま言ったり、逆らったりしたことはないですよ～。
　技術的、能力的にミスなどはたくさんやらかしたかもしれませんが。
「今すぐ、どうの、こうの、という訳ではないが、考えたほうがいいのでは？」
　ほほう。
　クビには出来ないようですね。
　こちらから、「辞めます」と言って、辞めさせたいようですね。
　この職場、独身の男女がほとんどで、既婚者は社長と私と後一人くらい。
　他のスタッフは人間性に問題ありだが、仕事が出来る人などで、構成されており、欠勤も多い。
　10数人の小さな職場で、社長とヒラ社員で構成されているという、システムにも難がある。
　年齢では私が、上のほうだが、先輩に逆らってはいけない、という変なルールがあり、先輩には従うようにしていた。

　男性スタッフに、リストラの話をしたら、驚かれた。
　環境を変えるか、新しい仕事を見つけるか？
　環境を変えるとは、最低限、法律を守ってもらいたい、ということである。
　あと、職場の雰囲気を乱すワガママなスタッフにこそ、去ってもらいたい。

　さて、これから仕事を探さなくては。