潜在と顕在

あんまり占いは信じてない。
不安な気持ちに塗りつぶされない自己暗示みたいなもんかと思う

新事業に対して
どんな理念で、どんな方針で、どんな行動規範で、どんな人材をつどいたいか…

漠然とした淡い思いではなくて、きちんと言語化したりするのは大事なのかも。
なんとなくうまくいく人って、そこをちゃんと詰めてるから、ぶれないし、引き寄せできるのかと

占いは信じてないけど、スピリチュアルみたいなものはあるとは思ってて、引き寄せの法則は実感できるものもあって

結構、不思議な感覚は仕事ではなんども経験してる
全くプライベートでは発揮できてないけど。

さて、ここを詰めないと新事業がただの箱になるし、荒ぶる箱になるだろう。
潜在から顕在にもっていきつつ、そこを何人かと共有するのかなぁ…

具体的な共有は、Google使うのがいいのかなぁ…。
理念ねぇ。ぶっちゃけ、みんな笑っていられるのが一番なんだけど。
真面目にちょっと言語化できるよう思考しないとね…