時間外労働

入社してもうすぐ2年…
残業は数えるほどしかしたことがありません。

優良企業なのでしょうが、疑問です。

残業は能なしのすることだ！
って考え方もあります。
確かに要領が悪いと時間内に仕事が終わらない。
能力があれば残業する必要もないでしょう…

しかし、現実問題できる人には
時間内では到底終わらないような量の仕事が
課せられているでしょう。
できない人に担当させるよりも、
できる人に残業させてでも担当させた方が、
トータルで考えたときにノウハウが蓄積できるし、
できる人のモチベーションもあがるだろうし、
会社にとってもメリットがあると思います。

果たして、ほとんど残業しない私は
どうなのでしょうか？
間接部門という業務の特性上、
残業しても会社の利益には繋がらない。
だから、どうしても締め切りに
間に合わせないとダメなとき以外は
残業はしないのが職場の雰囲気。
もちろん、残業代の出ない管理職は
関係なく夜遅くまで仕事をしているらしいけど…

で、話は戻って
私の場合、会社から国家資格を取ってほしい
と言われていて残業がないのは勉強時間の確保
という点においては有難い。

ただし、残業がない＝手取りが少ない
ということで、一人暮らしはギリギリ…

先述の国家資格については
ある程度実積は残しているし、
正直会社からは相当期待されている。
複数部署から異動の話ももらっている。

ただ、最近派遣切りのあった今の職場で
私を異動させるとは考えにくいし
もう少し今の業務を勉強しないといけない。

結局何を言いたいのか分からなくなるけど、
明らかに自分より能力の低い人間が
残業して自分より多く給料をもらっているのが
腹立たしい…

会社の経営状況は厳しいのに
36協定の除外申請までして残業させるのも
正直理解できない。

なんか中途半端ですが、
支離滅裂になってきたので強制終了～