新卒より、中途採用が有効

今年の大学就職内定率は80％、高卒者で75%であった。５人に１人は新卒として採用されていないという数字である。東日本大震災の影響、円高の影響、タイの洪水による部品の未調達等で経済は明るい兆しが全く見えない状態からも、企業は採用を控えようとしている。これはあくまで大手企業の話。我々が働く中小企業にはまだまだ人手不足で悩んでいる企業はたくさんある。なぜ就職難なんか？選び過ぎじゃないかと思うのは私だけか？
当社もそうであるが、新卒者採用で1～2年で半数以上が、自主退職する現状がある。当社だけの話ではなく、どこの業種も同じデータを共有しているよう。採用条件が良いにもかかわらず、すぐに即戦力にならないすぐ辞める新卒採用者を採用するより、すぐに即戦力になる人件費が安い中途採用者を多く採用したほうがいいという考え方に転換している傾向があることは間違いない。