人事

気分にむらのある職員がおりまして、今はノッてる時期なのかな。

新しい企画を持ってくるから、利益的にはどうなの？とか、スケジュールに無理は無いの？とか事業として成り立つかどうかの簡単な質問をすると、それでへそを曲げ、おれとの話が終わった後に直属の上司にやる気が無くなっただの、わかってないだのと愚痴をこぼすんですね。

直接は言ってこないってのがまた困る。
性格なんだろうけど、もういい大人なんだからさぁ…

いい企画なら尚更のこと、しっかり練りこんで貰いたいと願っているんだけど、これじゃあ進まない。

情熱は認める。でも、協力を得る必要のある場面では、人に理解してもらう為の努力が必要なんだよ。で、人に認めてもらうってのは、そんなに容易いことじゃないんだよ。

と、酒を飲み交わしながら、話してみるつもり。