教えてください。そして助けてください！

場違いではありますが。




パワハラ上司の撃退法。



退職させるのがベストなのですが。



証拠集め（録音、メールなどの文章、被害者の証言）



法的には何かありませんか？



自分の上司には取り繕うのがうまく



信頼されている。



自分がしていることを他のもののせいにすりかえる。



そういったことを本人がいないところで人に話す。




自分の感にさわった者や反抗的な者に対しては、




シフトをきつくしたり、仕事ではありえないくらい



相手の弱み、不正を調べ見つけ出して会社に報告する。



こちらの動きをうすうす感じて、警戒、察知しているところがある。



馬鹿ではなさそう。



したたか。



思いつきで書いたのでめちゃくちゃですが・・・



実際にそおいう上司を葬った経験者の意見が聞きたいです。



よろしくです。