- 名前
- ゆい
- 性別
- ♀
- 年齢
- 65歳
- 住所
- 埼玉
- 自己紹介
- Never say die! 昨年暮れのクリスマスに×同士の彼と入籍、再婚(￣ー+￣...
JavaScriptを有効にすると、デジカフェをより快適にご利用できます。
ブラウザの設定でJavaScriptを有効にしてからご利用ください。
介護に物申す！
2008年08月03日 10:16
介護職の離職率が４０％代で内の病院は其れを上回る
其れに対する対抗案がナース紹介者に礼金２０万
ワーカー紹介者に１５万だって。。。(|||０◇０|||)ゲッ！！
是って、可笑しく無い？
今、居るスタッフを大事にの思惑が皆無！
是では、大変、安い状況打破で辞めてく訳だわ・・・。
ボーナスの安さが輪を掛けて、今続々スタッフが辞めて行きます。
σ(=^‥^=)おいらも、別な病院からお誘い受けてるので
考慮中だし～
だけど、人間関係（スタッフ）を漸く、納得出来るべく構築出来たのに
再びゼロに戻るのがリスクでしょうか？
頼りにもされる様に為ったのに。。。ε-(´・｀) フー
もっと、今居る従業員を大事にしようと言う考え方ならば
こんなにみんな辞めて行かないのではと考えてしまいます。
多額な紹介料を払う位なら、従業員に還元すべきじゃ無い？
こう思うのは間違いだろうか？何だか哀しく為ります。
政府の外人導入も同じじゃ無い？
其の前に離職率が高い事を踏まえて
レベルアップを計り、何とかすべきです。
豆腐に釘状態で、介護される方は増える一方なのに
介護する人は減る一方！その内社保庁みたいに潰れそうよ～～～（苦笑
https://jp.youtube.com/watch?v=uJA43L5c60o&feature=related
このデジログへのコメント
そうだよね！まず塊より始めよ！って言うくらい、身近な人材を厚遇してこそ、更なる人材は集まるものですよ
> しろからすさん、何か基本的な考え方が違うんじゃ無いの？と言う気がして為りません。ε-(´・｀) フー
> ゲンキさん、待遇格差もさる事乍ら、仕事に見合った報酬だとどうしても納得出来ません。レベルの低さは言語に絶します。普通の職種の標準レベルにも達して居ないのが不思議な感です。
まず最初に離職原因の分析と問題解決が先決と思うけど対応を見ると失政隠しか、もしかして本当に頭が悪い
> エフさんの仰る通りです。離職原因を把握もせずにお金で新しいスタッフを入れようと頑張っても続かないのは先が見えて居ます。その場凌ぎなんて無意味だと理解すべきですε-(´・｀) フー
お仕事敬服いたします。あなたのような方ともっと親しくお付き合いしたいです。(^_^)/~
> 周防灘の凪を望んでさん,仕事は何でも大変だと思います。楽して稼ぐなんて甘いですもん（笑）♪デジでお付き合い下さいませ～d(ゝω・｀*)⌒☆ニッ！
コメントを書く