束の間の春・・・・・になるんかなぁ・・・・。

はい、暫く無かった掃除の仕事の、出戻り新人Fさんの話し(＾＾;
あれから順調に、大きな問題も無くこなしてくれるようになったFさん。
この度「辞めたい」との申し出がありました。

はい、「・・・やっぱり・・・」と思うた人、手ぇあげて～(･･)ノ

大丈夫、ウチもCさんも、そう思うたから(＾＾;

最初、シフトが金・土の連続出勤に変わったトキ、
１回やっただけで｢ツライからシフト戻して欲しい｣て言われて、
このトキに不安はあったんよ。
せやけどCさんが説得して、頑張ってみるて言うたから、
もう少し様子を見てみようってコトになっててん。
で、実は先月と今月、彼女は１日ずつ土曜に休みの希望を出してきてん。
先月は父親だかの法事。今月は家庭の事情。
・・・土曜に法事っておかしくねぇ？
Cさんはそう思うたんやけど、まぁ都合があるんやろうし許可した。
そしてまた今月も土曜の休みを希望。
・・・来月も土曜で希望出してきたら考えるか・・・。
こっちも許可出したけど、そんなコトを考えてた。
その今月分ってのが今週やったんで、念の為彼女に確認をとったら、
その用事はなくなったけど、その日の休みはやっぱり欲しい、と。
理由を訊いたらば、また元旦那(離婚はしてへんけど別居中)の話しで。
その旦那が「子供を引き取りたい」て言うてるから子供が心配、とか、
ついこの間、その旦那絡みでまた警察に呼ばれたから行ってきた、とか。
まぁ、コレはコレで問題やけど、既にシフトの調整はしてあったから
問題無いんでそのまま許可。
すると先日の水曜日。
Fさんが「嫌がらせをうけた」とCさんに報告してん。
相手は、職場であるスーパーの店員さん。
で、嫌がらせの内容ってのがえっっっっっらい、ちっっっっっこくて
「その店員さんがFさんに、故意にぶつかってきた」

・・・・・えっらいちっこいやろ(＾＾;？
そんなん放っておいたらええがな。
ウチはそう思うたけど、Cさんは相手へ事実確認を取ろうとしとった。
その矢先、「辞めたい」と・・・。
ひとまず、その嫌がらせの件かと思うたCさんは、
日ごろ気になってた彼女の無愛想加減に原因があるかも、と注意し、
「そんなコトで辞めてたらしょうがないでしょ？」と諭した、と。
一方で、Fさんがもし、
「人手不足で私が辞めたら困るでしょ？」的な根性で言うてきたとしたら、
「あたしにも意地があるんだから。笑顔で『どうぞ』て言うわ！！」
とのコト(＾＾;
そうなった場合、今３人でやっとる朝晩を２人にして、
彼女の抜けた穴埋めにまわすって言うてるんやけども、
朝番やったコトのあるウチにはわかる。
３人かてキツイのに、２人は滅茶苦茶キツイ(ーー;)
そんな現状をしっとるんやから、
例えウチは今のままでええって言われても、放ってはおけへんやん？
っても、週４日勤務に戻すコトしか出来ひんのやけどね(＾＾;
とりあえずは、来月からってコトにしてあるし、
Fさんが本当に辞めるかもわからへんけどさ。


しかしまぁ・・・・短い平和やったなぁ・・・・(＾＾;