新しい職場

今月前半から職場が変わり、自分の中でも新人の時のような
新鮮な気持ちと、一応管理職なんで新しい職場の雰囲気やスタッフ
さん達の働きぶりが気になっちゃう感じでバタバタと２週間程様子を見てみました。

確かに、以前の職場に比べると忙しい職場だし、スタッフさんの数も多い。

んが、統率が取れていない。現場の責任者が一番仕事をしてない。
指示も曖昧、自分の考えも明確にはっきりと伝えてない。

次第にスタッフさん達から不平不満の声が聞こえてきた。

何でも自分たちに任せて、成果だけは自分がやったみたいな事を
報告してたらしい。

明日からスタッフさん１人１人にヒヤリングを始める事にした。
現場の責任者のヒヤリングは済んだのだが、出てくる言葉はスタッフ
さんの批判ばかり・・・。

おいおい！それでいいのか？って言いたくなるぐらい酷評が上がってきた。話半分で聞いておいて、明日からのヒヤリングですり合わせを
して職場の問題点と改善点を見つけて上司に報告・・・。

タイムスケジュールをどうしようか考えてると責任者を変えて欲しいと真面目な顔でスタッフさんに言われてしまった。

僕の一存ではムリだから、明日からみんなにヒヤリングしていくから
ちょっと待っててと答えると、しぶしぶ納得して帰っていかれた。

責任者には伝えてないのだけど、今の職場での数値目標がメチャクチャ
高くって、今のところ達成率が８５％ほど。
これをクリアしないと僕もどうなるか分からないので、今日は徹夜覚悟で頑張ります。




こんなデジ、読んでもつまんないよね(-_-;)