崩壊の原因は？

転職して5ヶ月目。
一般のスタッフで入職したのに次の月には管理者になっちゃってた。
そしてそして、ここに来てようやくステーション全体のアレコレが見えてきた。


そもそもそんな新米の私が管理者なんてやってるのは
去年数ヶ月間の間に管理者と主任含め10数人が退職して、ステーション閉鎖の危機に追い込まれたから。
管理者をできる経験値のあるスタッフが1人も残らなかった所に偶然私が転がり込んできた、って理由。


社長はこんな風になった原因が『分からない』らしい。


自分は医療畑で育ってないから
立場だけの社長だから
スタッフのやりたいようにやらせてきた。
なのにいきなり大人数に辞めると言われて、青天の霹靂。


と。


最初は全然周りが見えてないしスタッフとの交流もないから、社長からの話だけ聞いて

はー…それはそれは…大変でしたねぇ…(´・ω・｀)

と、思ってた。


腫れ物に触るかのようにしてるスタッフのみんなを不思議に感じてはいたのだけど(´・ω・｀)


でも…
5ヶ月目になると、そろそろ色々見えてきて
みんないろんな話をしてくれるようになった。



結果






崩壊の原因


社長、あなたですわ………_(:3」z)_



とにかく褒めない。
やることと言えば粗探しばかり。
何か改善を提案した所で、理由にならない理由をつけて拒否。
正論で攻めると即逃亡。


スタッフの粗を当人のいない所で別のスタッフにグチグチ言ってるけど
そんな事したら溝が広がるだけなのになぜ気がつかないのか…。



あの社長の考え方が変わってくれない限り、立て直しなんて無理だし
また崩壊するだけだと思うのだけど…？



スタッフはみんな懐いてくれて有り難い限り。
崩壊した時よく残るって決めたね？って言ったら

『管理者とだったら、仕事楽しそうだなと思って。』と言ってくれたのは嬉しかったけど

それは有り難いけど、私が辞めたらどーすんのwって言葉に間髪入れず

『そしたら辞めますwww』ってほぼ全員が口を揃えて言い放つと言う…。


辞めらんないし、病んだらアウトじゃん…
ほぼ全員離脱ってステーション完全に閉鎖だよ…利用者どーすんのさ…